Przepisy mówią jednoznacznie, pracodawca ma obowiązek oceniać ryzyko zawodowe występujące na stanowiskach pracy, na których swoje czynności wykonują pracownicy. Oznacza to, że taką ocenę należy wykonać dla wszystkich stanowisk występujących w danym zakładzie pracy.
Co ważne, ocenę ryzyka wykonuje się także w sytuacji, gdy na terenie naszego zakładu pracy pracują pracownicy z innych firm, ale także gdy nasi pracownicy wykonują zadania na terenie innych zakładów pracy.
Analiza ryzyka zawodowego to kluczowy element dbania o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników wmiejscu pracy. Ogólnie mówiąc, polega ona na identyfikacji, ocenie oraz eliminacji potencjalnych zagrożeń dla pracowników w ich środowisku pracy. Poniżej kilka podstawowych zasad obowiązujących podczas analizy ryzyka zawodowego.
Identyfikacja zagrożeń.
Pierwszym krokiem jest dokładna identyfikacja wszelkich możliwych
zagrożeń, które mogą wystąpić na danym stanowisku pracy. Mogą to być czynniki chemiczne, fizyczne, biologiczne, ergonomiczne czy psychospołeczne.
Ocena ryzyka.
Po zidentyfikowaniu zagrożeń następuje ich ocena pod względem
potencjalnego wpływu na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. W ocenie ryzyka bierze się
pod uwagę prawdopodobieństwo wystąpienia danego zagrożenia oraz stopień jego
szkodliwości na życie i zdrowie pracowników. W tym celu można wykorzystać jedną z kilku
popularnych metod oceny ryzyka zawodowego.
Zapobieganie i kontrola.
Po ocenie ryzyka konieczne jest podjęcie działań mających na celu
zapobieżenie lub zminimalizowanie wystąpienia zidentyfikowanych zagrożeń. Może to
obejmować między innymi zmianę stosowanych procesów pracy, zastosowanie środków ochrony
indywidualnej lub zbiorowej, wprowadzenie dodatkowych procedur bezpieczeństwa czy też
inwestycje w nowe i bezpieczniejsze technologie zapobiegające wystąpieniu potencjalnych
zagrożeń.
Monitorowanie i aktualizacja.
Analiza ryzyka to proces ciągły, dlatego też należy regularnie
monitorować środowisko pracy, identyfikować nowe zagrożenia oraz aktualizować
zastosowane rozwiązania i procedury zapobiegawcze.
Udział pracowników i dokumentacja.
Kluczowym elementem analizy ryzyka jest zaangażowanie
pracowników w proces identyfikacji zagrożeń oraz opracowywania strategii zapobiegania. To pracownicy często najlepiej znają warunki pracy i mogą dostarczyć cennych informacji na temat potencjalnych zagrożeń oraz sposobów ich ograniczania. Dokumentacja. Wszystkie etapy analizy ryzyka oraz podjęte działania zapobiegawcze
powinny być dokładnie udokumentowane. Zapewnienie odpowiedniej dokumentacji ułatwia
monitorowanie postępów, wspiera procesy szkoleniowe oraz może być istotna w kontekście
kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
Zgodność z przepisami i standardami.
Podczas przeprowadzania analizy ryzyka należy pamiętać o jej zgodności z obowiązującymi przepisami prawnymi oraz normami branżowymi dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy. Podsumowując, analiza ryzyka zawodowego to kluczowy element zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, który ma na celu zapewnienie zdrowia oraz bezpieczeństwa pracowników w miejscu pracy. Odpowiednio przeprowadzona analiza pozwala dobrze zidentyfikować, ocenić i wyeliminować
potencjalne zagrożenia, co jednocześnie przekłada się na poprawę warunków pracy oraz
zmniejszenie ryzyka wypadków i chorób zawodowych.
Pobierz naszą aplikację i szkól się przez telefon!