Zima to nie tylko czas świąt i bajkowych opowieści. Dla pracodawców to okres, w którym mają na głowie kilka dodatkowych obowiązków, będących konsekwencją niskich temperatur.
Przede wszystkim pracownicy muszą mieć zapewnioną odpowiednią temperaturę w
pomieszczeniach, bo kto chciałby pracować w czapce, szaliku, kurtce i rękawiczkach na swoim stanowisku pracy.
Minimalna temperatura w miejscu pracy
Dlatego minimalna temperatura w pomieszczeniach pracy nie może być niższa niż:
18°C podczas wykonywania prac biurowych lub lekkich prac fizycznych oraz
14°C podczas wykonywania prac fizycznych.
Przepisy nie określają minimalnej temperatury podczas pracy w otwartej przestrzeni, dlatego
pracownicy nie mogą powstrzymywać się od pracy nawet podczas arktycznych mrozów, oczywiście pod warunkiem, że wcześniej pracodawca zadbał o ich bezpieczeństwo, a w szczególności wyposażył ich w odpowiednią, ciepłą odzież ochronną.
W tak ekstremalnych warunkach pracodawca powinien także zapewnić swoim pracownikom pomieszczenie, w którym będą mogli ogrzać się i przygotować sobie ciepły posiłek, czy napić się ciepłej herbaty. Minimalna temperatura w takim pomieszczeniu to
16°C.
Napoje w miejscu pracy
Dodatkowo, jeżeli pracownicy pracują w warunkach szczególnie uciążliwych, obowiązkiem pracodawcy będzie nieodpłatne dostarczenie im odpowiednich posiłków i napoi profilaktycznych.
Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek zapewnić gorące napoje pracownikom
zatrudnionym między innymi:
w mikroklimacie zimnym, gdy wskaźnik siły chłodzącej (WCI) przekracza 1000 lub
podczas pracy na otwartej przestrzeni, gdy temperatura otoczenia spada poniżej 10°C.
Co prawda przepisy nie wskazują precyzyjnie, jakie gorące napoje powinien zapewnić pracodawca.
Niemniej mówiąc o napojach w tym przypadku mamy zazwyczaj na myśli kawę lub herbatę
(naturalną, owocową, ale na pewno bez „prądu”).
Odzież robocza w niskich temperaturach
Nie ulega żadnym wątpliwościom, że pracownicy wykonujący swoje czynności na „świeżym
powietrzu”, w niskich temperaturach, powinni być wyposażeni w odpowiednio dobraną ciepłą odzież. Warto wiedzieć, że kurtki zimowe/ocieplane zaliczane są do środków ochrony indywidualnej, z kolei bluzy i lekkie kurtki z polaru, stanowią odzież roboczą. Ten podział sprawia, że w/w odzież będzie musiała spełniać różne wymagania prawne wynikające bądź to z wymagań dotyczących oceny zgodności, bądź wymagań określonych przez
Polskie Normy. Niemniej, bez względu na spełniane
wymagania, wszystkie środki ochrony indywidualnej, w tym także odzież i obuwie robocze,
pracodawca dostarcza pracownikom nieodpłatnie.
Warto także, w tych okolicznościach rozważyć opcję skrócenia czasu pracy pracowników poniżej obowiązujących norm, np. zwiększając ilość lub czas przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Nie jest to działanie obowiązkowe, wymagane przepisami prawa, ale zdecydowanie warte zastanowienia.
Tak więc, drodzy pracodawcy nie możecie zapominać o swoich zimowych obowiązkach, zapewniając swoim pracownik bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz odpowiednią ilość odpoczynku w trakcie jej wykonywania, szczególnie gdy warunki atmosferyczne nie są najlepsze.
Szkolenia BHP Online, bez wychodzenia z domu, skorzystaj już teraz z naszej oferty e-learning lub szkolenia wideo, kliknij tutaj.
Potrzebujesz szkoleń w swojej firmie? Skorzystaj z naszych szkoleń, dojeżdżamy na terenie całego kraju, zarezerwuj bezpłatnie termin szkolenia już teraz, kliknij tutaj.