Najczęściej zadawane pytania
Koszty szkoleń w zakresie bhp (wstępne i okresowe) pokrywa zawsze pracodawca, co wynika z art. 237 3 kp., który w §3
mówi wprost, że szkolenia bhp odbywają się na koszt pracodawcy. Nie ma tutaj znaczenia, czy szkolenia odbywają się
na terenie zakładu pracy, czy poza nim oraz czy organizuje je pracodawca, czy też firma zewnętrzna.
W związku z tym pracownik nie może być w żaden sposób (ani bezpośrednio, ani pośrednio), obciążony kosztami
organizowanych przez pracodawcę szkoleń z zakresu bhp. Obowiązkiem pracownika jest aktywne uczestnictwo w
takim szkoleniu i poddawanie się wymaganym egzaminom sprawdzającym.
W sytuacji, w której szkolenie bhp z jakiegokolwiek powodu, zakończy się wcześniej, niż zakładał to organizator
szkolenia, pracownik powinien poinformować o tym fakcie pracodawcę, który podejmuje ostateczną decyzję, co w
takiej sytuacji powinien zrobić pracownik. Pracodawca, jako osoba odpowiedzialna za pracownika, który w czasie
szkolenia jest w jego dyspozycji i świadczy na jego rzecz pracę, odpowiada za jego bezpieczeństwo w tym czasie.
Dlatego należy pamiętać, że bez zgody pracodawcy udanie się po szkoleniu do domu, może zostać potraktowane jako
samowolne opuszczenie pracy ze wszystkimi prawnymi konsekwencjami, począwszy od nałożenia kary porządkowej na
pracownika, a na rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowanie okresu wypowiedzenia kończąc.
Szkolenia z zakresu bhp są szkoleniami obowiązkowymi i zgodnie z art. 237 3 kp, muszą odbywać się w czasie pracy
pracownika, z kolei obowiązkiem pracownika jest aktywnie uczestniczyć w zorganizowanym przez pracodawcę
szkoleniu bhp.
Jeżeli szkolenie odbywa się poza standardowym czasem pracy pracownika, za ten czas pracodawca powinien wypłacić
pracownikowi wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ponieważ może dojść w takiej sytuacji do
przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Natomiast jeżeli szkolenie odbywałoby się w dniu wolnym od
pracy, pracodawca powinien udzielić pracownikowi innego dnia wolnego, w danym okresie rozliczeniowym, w
terminie uzgodnionym z pracownikiem. Niezależnie od tego ile trwało przeprowadzone szkolenie, pracownik powinien
otrzymać cały dzień wolny, który dla pracownika będzie płatnym dniem wolnym.
Pracownik nie może odmówić udziału w szkoleniu bhp, co wynika to wprost z Kodeksu pracy art. 211 ust. 1. Jedynie w
uzasadnionych przypadkach pracownik może nie stawić się na szkoleniu bhp, np. z powodu choroby, działania siły
wyższej, zaplanowanego wcześniej na ten dzień urlopu itp. Jeżeli żadna z wymienionych okoliczności nie zajdzie,
wówczas takie zachowanie zostanie potraktowane przez pracodawcę, jako nieusprawiedliwiona nieobecność, a
dodatkowo może spowodować, że pracownik nie zostanie dopuszczony do pracy ze względu na brak aktualnego
szkolenia z zakresu bhp.
Dodatkowo bark usprawiedliwienia nieobecności na szkoleniu bhp przez pracownika może być także potraktowane,
jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i wiązać się z nałożeniem na pracownika jednej z kar
porządkowych, zgodnie z art. 108 kp, a w uzasadnionych przypadkach może także zakończyć się wręcz zwolnieniem
dyscyplinarnym.
Jeżeli szkolenie odbywałoby się w dniu wolnym od pracy (sobota lub niedziela), w takiej sytuacji pracodawca powinien
udzielić pracownikowi innego dnia wolnego, w danym okresie rozliczeniowym, w terminie uzgodnionym z
pracownikiem. Przyjmuje się, że jeżeli pracownik został skierowany na takie szkolenie przez pracodawcę, to świadczył
on pracę na jego rzecz. W związku z tym pracownik powinien otrzymać dzień wolny, który jednocześnie dla
pracownika będzie dniem wolnym płatnym.
Zgodnie z przepisami prawa praca, jeżeli pracodawca nie dopilnuje terminowego wykonywania przez pracowników
szkoleń z zakresu bhp (wstępnych i okresowych), będzie on podlegał karze grzywny od 1000,- zł do 30 000,- zł, a nawet
50 000,- zł gdyby taka sprawa trafiła do sądu pracy.
Z kolei, jeżeli to pracownik będzie uchylał się od udziału w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach z zakresu
bhp, mogą mu grozić następujące konsekwencje:
niedopuszczenie do wykonywania pracy,
nałożenie kary porządkowej za rażące łamanie przepisów bhp,
zwolnienie dyscyplinarne.
Jeżeli pracownik będzie uchylał się od udziału w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach z zakresu bhp, mogą
mu grozić następujące konsekwencje:
niedopuszczenie do wykonywania pracy ze względu na brak aktualnego szkolenia z zakresu bhp,
nałożenie kary porządkowej za rażące łamanie przepisów bhp,
zwolnienie dyscyplinarne.
Pracownikowi, który nie został dopuszczony do wykonywania pracy z powodu barku aktualnego szkolenia z zakresu
bhp, w związku z zawinionym przez niego brakiem uczestnictwa w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach, nie
będzie przysługiwało wynagrodzenie, za powstały w ten sposób czas odsunięcia..
Za organizację szkoleń z zakresu bhp odpowiada zawsze pracodawca, który ponosi w tym zakresie pełną
odpowiedzialność. Na zakres tej odpowiedzialności nie wpływają tez obowiązki w zakresie bhp innych pracowników
lub specjalistów spoza zakładu pracy.
W praktyce pracodawca bardzo często deleguje obowiązek kontroli terminowości szkoleń z zakresu bhp, działom
personalnym, bhp lub HR, w zależności od struktury danej organizacji.
Szkolenie wstępne, w zakresie instruktażu ogólnego może prowadzić:
pracownicy służby bhp,
osoba wykonująca u pracodawcy zadania służby bhp,
pracodawca, który samodzielnie realizuje zadania służby bhp,
pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą
realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia
w dziedzinie bhp,
firma zewnętrzna (u pracodawcy zatrudniającego do 100 pracowników, korzystającego z usług firmy
specjalistycznej).
Szkolenie wstępne, w zakresie instruktażu stanowiskowego może prowadzić pracodawca lub wyznaczone przez niego
osoba kierująca pracownikami, jeżeli spełniają następujące warunki:
zostały przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego,
posiadają odpowiednie kwalifikacje,
mogą wykazać się odpowiednim doświadczeniem zawodowym.
Szkolenia okresowe może być organizowane przez:
pracodawcę,
jednostkę organizacyjną prowadzącą działalność szkoleniową w dziedzinie bhp (np. placówka kształcenia
ustawicznego; stowarzyszenie, którego celem statutowym jest działalność związana z bhp; przedsiębiorca
prowadzący działalność oświatową w zakresie bhp).
Szkolenia okresowe dla pracodawców, pracowników służby bhp, instruktorów i wykładowców tematyki bhp, mogą
prowadzić tylko jednostki organizacyjne zajmujące się działalnością szkoleniową w dziedzinie bhp.
Pracodawca organizujący i prowadzący szkolenie oraz jednostki organizacyjne realizujące szkolenia z zakresu bhp mają
obowiązek zapewnić (§5 rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy):
programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla określonych grup stanowisk,
programy szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia instruktażu — w przypadku prowadzenia
takiego szkolenia,
wykładowców i instruktorów posiadających zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie
dydaktyczne zapewniające właściwą realizacje programów szkolenia,
odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia działalności szkoleniowej,
wyposażenie dydaktyczne niezbędne do właściwej realizacji programów szkolenia,
właściwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów szkolenia, dzienników
zajęć, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych zaświadczeń.
Szkolenie wstępne – w zakresie instruktażu ogólnego trwa minimum 3 godziny.
Szkolenie wstępne – za kresie instruktażu stanowiskowego trwa:
minimum 8 godzin, w przypadku stanowisk o charakterze robotniczym,
minimum 2 godziny dla stanowisk o charakterze administracyjno – biurowym,
Długość trwania szkoleń okresowych jest uzależniona od zajmowanego stanowiska przez pracownika i tak:
dla pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy – minimum 64 godziny,
dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami – minimum 16 godzin,
pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych – minimum 8 godzin,
pracowników inżynieryjno-technicznych – minimum 16 godzin,
służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej służby – minimum 32 godziny,
pracowników administracyjno-biurowych i innych niż wymienionych powyżej, których charakter pracy wiąże
się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – minimum 8 godzin.
Czas szkolenia w zakresie bezpieczeństwa
O ile można wydłużyć czas szkolenia w zakresie bhp, o tyle jego skrócenie nie jest z punktu widzenia
przepisów możliwe.
Zasadniczo wyróżniamy dwa typy szkoleń: wstępne i okresowe.
Szkolenia wstępne dzielą się dwa instruktaże: ogólny i stanowiskowy. Obydwa szkolenia są prowadzone w formie
instruktażu zgodnie z programem opracowanym dla poszczególnych grup stanowisk.
Szkolenia okresowe mogą być prowadzone w formie: instruktażu (dla stanowisk o charakterze robotniczym), kursu,
seminarium lub samokształcenia kierowanego.
Na szkolenie wstępne jest kierowany pracownik, a nie kandydat na pracownika. W związku z tym musi zostać
nawiązany pomiędzy stronami stosunek pracy, aby w ogóle obowiązek szkolenia w zakresie bhp powstał. Należy
jednak pamiętać, że szkolenie wstępne musi odbyć się przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy,
obsługi maszyn, urządzeń itp. Dodatkowo nie zapominajmy, że kodeks pracy mówi wprost: szkolenie bhp odbywa się
na koszt pracodawcy i w czasie pracy pracownika.
W przypadku zmiany stanowiska pracy, pracownik powinien powtórnie odbyć tylko szkolenie wstępne z zakresu
instruktażu stanowiskowego. Wynika to z faktu, że celem instruktażu stanowiskowego jest:
zapoznanie pracownika z czynnikami środowiska pracy występującymi na danym stanowisku pracy i w jego
bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą,
przekazanie pracownikowi wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed zagrożeniami
wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych,
przekazanie wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy, czy
obsługi maszyn, urządzeń, narzędzi, procesów technologicznych.
Dodatkowo, pracownik, który wykonuje pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż stanowiskowy
na każdym z tych stanowisk.
Żaden przepis nie wyłącza pracowników służby bhp z udziału w szkoleniu wstępnym, zarówno w zakresie instruktażu
ogólnego, jak i stanowiskowego. Pracownicy służby bhp, są takimi samymi pracownikami, jak każdy inny i powinni
zostać przeszkoleni w takim samym zakresie.
Szkolenia BHP online mogą realizować pracownicy, dla których przepisy rozporządzenia w sprawie szkoleń w
dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, przewidziały taką możliwość, wskazując samokształcenie kierowane, jako
jedną z możliwych form przeprowadzenia szkolenia bhp.
W związku z tym na moment pisania odpowiedzi, samokształcenie kierowane, jako forma kształcenia bhp, zostało
dopuszczone dla poniższych grup zawodowych / pracowniczych:
pracodawcy,
osoby kierujące pracownikami,
pracownicy inżynieryjno – techniczni,
pracownicy służby bhp oraz osoby wykonujące zadania tej służby,
pracownicy administracyjno – biurowi
i inni, których charakter pracy polega głównie na wysiłku umysłowym, a nie fizycznym, ale nie są typowymi
pracownikami administracyjno – biurowymi, np. pracownicy służby zdrowia, nauczyciele itp.
Szkolenie wstępne, w całości (instruktaż ogólny i stanowiskowy), nie jest konieczny w sytuacji, gdy pracownik
podejmuje pracę na tym samym stanowisku, na którym pracował u danego pracodawcy bezpośrednio przed
zawarciem z tym samym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Forma szkolenia oraz wykorzystywane w tym celu rozwiązania technologiczne nie wpływają na długość trwania
szkolenia, a raczej na zwiększenie możliwości zaangażowania w szkolenie wszystkich jego uczestników i wygodę jego
realizacji zarówno po stronie prowadzącego, jak i uczestnika.
Dlatego też, podobnie, jak przy szkoleniach w tradycyjnej formie nie powinny być one krótsze, niż przewiduje to
rozporządzenie w sprawie szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Długość trwania szkoleń okresowych jest uzależniona od zajmowanego stanowiska przez pracownika i tak:
dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami – minimum 16 godzin,
pracowników inżynieryjno-technicznych – minimum 16 godzin,
służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej służby – minimum 32 godziny,
pracowników administracyjno-biurowych i innych niż wymienionych powyżej, których charakter pracy wiąże
się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – minimum 8 godzin.
Czas szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy jest zawsze podawany w godzinach lekcyjnych
trwających 45 minut.
Reasumując, online, wcale nie oznacza krócej, ale może oznaczać ciekawiej.
Szkolenia bhp są formą edukacji pracowników w zakresie zasad bezpieczeństwa oraz higieny pracy. W ramach tych
szkoleń należy uświadamiać pracownikom, jakie zagrożenia mogą wystąpić na zajmowanych przez nich stanowiskach
pracy, jak zapobiegać tym zagrożeniom oraz jak postępować w sytuacjach awaryjnych lub niebezpiecznych. Każde
szkolenie bhp należy regularnie powtarzać. W zależności od rodzaju wykonywanej pracy są one ważne:
6 lat – w przypadku pracowników administracyjno-biurowych,
5 lat – w przypadku pracowników inżynieryjno-technicznych,
5 lat – w przypadku pracowników na stanowiskach kierowniczych,
5 lat – w przypadku pracowników służby BHP,
3 lat – w przypadku pracowników na stanowiskach robotniczych,
1 rok – w przypadku pracowników na stanowiskach robotniczych wykonujących prace szczególne
niebezpieczne.
Szkolenia wstępne również mają swoją ważność obowiązywania:
6 miesięcy – w przypadku szkolenia wstępnego dla osób kierujących pracownikami,
12 miesięcy – w przypadku wszystkich pozostałych stanowisk.
Przed upływem wskazanych wyżej terminów, należy wykonać kolejne lub pierwsze szkolenie okresowe.
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi odbyć szkolenie wstępne (instruktaż ogólny i
stanowiskowy). Natomiast ze szkoleniami okresowymi może być już różnie.
01-01-2019 r. pojawiła się nowelizacja Kodeksu pracy, która częściowo zniosła obowiązek przeprowadzania szkoleń
okresowych bhp dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach biurowych. Aby móc skorzystać z takiego zwolnienia
trzeba spełnić jeden podstawowy warunek: rodzaj przeważającej działalności musi znajdować się w grupie działalności,
dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z
tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (art. 237 3 § 2 Kodeks pracy).
W sytuacji, gdyby z powodu wzrostu liczby wypadków przy pracy lub chorób zawodowych, rodzaj przeważającej
działalności znajdzie się w wyższej kategorii ryzyka niż trzecia, wówczas pracodawca ma 6 miesięcy na uzupełnienie
szkoleń okresowych pracowników na stanowiskach administracyjno – biurowych. Ważność takich szkoleń to 6 lat.
Dodatkowo, jeżeli z przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego wynika, że przeprowadzenie szkolenia okresowego
dla tej grupy pracowników jest niezbędne, również należy je wykonać.
Pamiętajmy, że pracodawcy nie wolno dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego szkolenia z zakresu bhp.
Kontrolę wewnętrzną prowadzonych szkoleń bhp może prowadzić np. sam pracodawca, wyznaczony pracownik
działów personalnych, czy pracownik służby bhp.
Z kolei kontrolą prawidłowości realizacji programów szkoleń oraz przestrzegania przepisów bhp prowadzi Państwowa
Inspekcja Pracy. To w przypadku kontroli inspektorów PIP najczęściej ujawniane są nieprawidłowości, również w
zakresie prowadzonych szkoleń bhp.
Tak, nasza platforma szkoleniowa jest do dyspozycji naszych klientów 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu.
Po zakupie dowolnego szkolenia w wersji E-Learning lub Wideo, pracownik otrzymuje dostęp do platformy szkoleniowej i może poszerzyć swoją wiedzę z zakresu BHP o dowolnej porze, z dowolnego miejsca na świecie.
Jedyne czego potrzebujesz, to dostęp do internetu. Platforma szkoleniowa jest też dostępna w aplikacji mobilnej, którą można pobrać za darmo z App Store lub ze sklepu Google.
Tak, jako i-bhp.com organizujemy szkolenia dla firm z każdej branży.
Zarówno szkolenia wstępne jak i okresowe dla pracowników na stanowiskach robotniczych, jesteśmy w stanie przeprowadzić na terenie całej Polski, w miejscu wyznaczonym przez klienta.
Tak, jako i-bhp.com organizujemy szkolenia dla firm z każdej branży.
Zarówno szkolenia wstępne jak i okresowe, jesteśmy w stanie przeprowadzić na terenie całej Polski, w miejscu wyznaczonym przez klienta.
Służba BHP to wyodrębniona jednostka w firmie lub specjalista zewnętrzny, podlegający bezpośrednio pracodawcy, którego zadaniem jest doradzanie pracodawcy w zakresie bhp oraz kontrolowanie warunków pracy, a także przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Powszechnie uważa się, że to „Behapowiec” odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Nic bardziej mylnego! Za stan bhp odpowiada pracodawca, ponieważ toon ma środki i możliwości na realizację zadań w tym zakresie, behapowiec może mu tylko dobrze doradzać
Tak, służba BHP wspomaga pracodawcę, prowadząc postępowania powypadkowe, tworząc niezbędne rejestry oraz uczestnicząc w zespołach powypadkowych badających okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy.
Należy pamiętać, że obowiązkiem każdego pracownika jest niezwłocznezgłaszanie wypadków przy pracy, będąc zarówno w roli poszkodowanego, jak i świadka wypadku.
Tak, prawo wymaga od pracodawcy przeprowadzenia szkolenia BHP dla każdego nowego pracownika oraz regularnych szkoleń okresowych dla wszystkich pracowników. Nieprzeprowadzenie takiego szkolenia jest naruszeniem praw pracowniczych, co może być zagrożone karą finansową w wysokości od 1tyś do 30 tyś złotych.
Tak, pracodawca ma obowiązek dbać o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, dlatego w tym celu, jeżeli warunki pracy tego wymagają, ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie środki ochrony indywidualnej, a ich brak może stanowić naruszenie praw pracowniczych. Ważne jest także, aby pracodawca przeszkolił pracowników, w jaki sposób powinni prawidłowo
stosować przydzielone ŚOI.
Tak, praca w warunkach, które są niebezpieczne dla zdrowia i bezpieczeństwa, jest poważnym naruszeniem praw pracowniczych.
Dodatkowo, w takiej sytuacji pracownik może skorzystać z bardzo ważnegouprawnienia, zawartego w Kodeksie pracy. Może powstrzymać się od wykonywania pracy, która zagraża jego życiu i zdrowiu lub życiu i zdrowiu innych współpracujących z nim pracowników. Warunkiem koniecznym jest występowanie zagrożenia i niezwłoczne powiadomienie o tym fakcie
bezpośredniego przełożonego.
Tak, pracownik ma obowiązek w sposób niezwłoczny (o ile stan jego zdrowia na to pozwala) zgłaszać pracodawcy wszystkie wypadki przy pracy. Zarówno te, w których sam jest poszkodowanym, jak i te, co do których był świadkiem zdarzenia. Niezgłaszanie wypadków przy pracy jest poważnym naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych.
Tak, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom dostęp do odpowiednich pomieszczeń higieniczno - sanitarnych, które dodatkowo powinny spełniać określone w przepisach prawa wymagania. Podstawowymi pomieszczeniami tego typu są: toalety, umywalnie, szatnie, pomieszczenia do spożywania posiłków, pomieszczenia do ogrzania się itp. Brak tych warunków
może być uznany za naruszenie praw pracowniczych.
Tak, pracodawca powinien zapewnić wymagane prawem natężenia oświetlenia w zależności od wykonywanych czynności i prowadzonych
procesów technologicznych, a także powinien zapewnić właściwą wentylację pomieszczeń pracy. Są kluczowe elementy dla zapewnienia bezpiecznych, zdrowych i higienicznych warunków pracy. Jeżeli oświetlenie i wentylacja nie spełniają właściwych norm, może to stanowić naruszenie praw pracowniczych.
Tak, jeżeli do zadań pracownika należy obsługa specjalistycznego sprzętu (maszyn, urządzeń), a przepisy prawa przewidują udokumentowanie przez pracownika odpowiednich kwalifikacji w tym zakresie, pracodawca nie może dopuścić do pracy z tego typu maszynami, czy urządzeniami pracownika bez wymaganych uprawnień / kalifikacji. W takiej sytuacji pracodawca powinien zapewnić pracownikowi nabycie odpowiednich kwalifikacji, zanim dopuści go do pracy, a jeżeli wymagane są szkolenia okresowe w tym zakresie, powinien również zapewnić takie szkolenia. W przeciwnym razie, nie może dopuścić do obsługi specjalistycznych maszyn i urządzeń, ponieważ będzie to stanowiło naruszenie przepisów.
Kodeks Pracy stanowi, że pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, na co składa się szereg mniejszych i większych obowiązków, a niedopełnienie któregokolwiek z nich może wiązać się z nałożeniem na takiego pracodawcę, np. kary finansowej w wysokości od 1 tyś do 30 tyś zł.
Tak, Kodeks Pracy wymienia także obowiązki pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, są to m.in. przestrzeganie przepisów i
instrukcji BHP, korzystanie ze środków ochrony osobistej i zbiorowej, zgłaszanie wypadków przy pracy, czy zgłaszanie wszelkich sytuacji
stanowiących zagrożenie dla bezpieczeństwa pracowników.
Tak, Kodeks Pracy stanowi, że niewłaściwe przestrzeganie przepisów BHP może skutkować sankcjami, w tym karami finansowymi, odpowiedzialnością cywilną, a także odpowiedzialnością karną po stronie pracodawcy. Z kolei pracownik musi się liczyć z ewentualną odpowiedzialności dyscyplinarną, za swoje przewinienia oraz w niektórych przypadkach z odpowiedzialnością na gruncie prawa cywilnego.