Przepisy Kodeksu Pracy mówią wprost: „Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz zapewnienie okresowych szkoleń w tym zakresie.” (art. 237(3) § 2 KP).
Szkolenie BHP dla pracowników
Szkolenie przed dopuszczeniem pracownika do pracy to szkolenie wstępne, wykonywane w
pierwszym dniu pracy pracownika, składające się dwóch etapów: instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego. Instruktaż wstępny ma na celu zapoznanie nowego pracownika z podstawowymi zasadami bhp obowiązującymi u danego pracodawcy oraz zwiększenie ogólnej świadomości w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej, zasad ewakuacji i pierwszej pomocy. Instruktaż ogólny najczęściej prowadzony jest przez osobę pełniącą w zakładzie pracy funkcję służby bhp.
Drugą część szkolenia wstępnego stanowi instruktaż stanowiskowy, który jest prowadzony przez osobę wyznaczoną w tym celu przez pracodawcę lub samego pracodawcę. Ważne jest aby taka osoba miała wiedzę i odpowiednie doświadczenie w zakresie czynności, co do których będzie prowadziła instruktaż. Podczas tej części szkolenia pracownik jest zapoznawany ze stanowiskiem pracy, dostępnymi narzędziami, maszynami, urządzeniami, z koniecznymi do wykonania czynnościami, procesami i zadaniami oraz zasadami bezpiecznego i poprawnego wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Szkolenie okresowe dla pracowników
Kolejnym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom szkoleń okresowych w zakresie BHP, które należy regularnie powtarzać w zależności od zajmowanego przez pracownika stanowiska.
Szkolenia bhp są formą edukacji pracowników w zakresie zasad bezpieczeństwa oraz higieny pracy.
W ramach tych szkoleń należy uświadamiać pracownikom, jakie zagrożenia mogą wystąpić
na zajmowanych przez nich stanowiskach pracy, jak zapobiegać tym zagrożeniom oraz jak
postępować w sytuacjach awaryjnych lub niebezpiecznych. Każde szkolenie bhp należy regularnie powtarzać.
W zależności od rodzaju wykonywanej pracy są one ważne:
6 lat – w przypadku pracowników administracyjno-biurowych,
5 lat – w przypadku pracowników inżynieryjno-technicznych,
5 lat – w przypadku pracowników na stanowiskach kierowniczych,
5 lat – w przypadku pracowników służby BHP,
3 lat – w przypadku pracowników na stanowiskach robotniczych,
1 rok – w przypadku pracowników na stanowiskach robotniczych wykonujących prace szczególne niebezpieczne.
Szkolenia wstępne również mają swoją ważność obowiązywania:
6 miesięcy – w przypadku szkolenia wstępnego dla osób kierujących pracownikami
12 miesięcy – w przypadku wszystkich pozostałych stanowisk.
Kary za brak szkoleń BHP
Przed upływem wskazanych wyżej terminów, należy wykonać kolejne lub pierwsze szkolenie
okresowe. W przypadku braku aktualnych szkoleń bhp dla pracowników na pracodawcę w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy może być nałożona kara pieniężna w postaci grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. W przypadku gdy pracodawca nagminnie nie wypełnia ciążących na nim obowiązków w zakresie szkoleń bhp, sprawa może zostać skierowana do sądu, a to może skutkować zwiększeniem
wysokości kary pieniężnej nawet do 50 000 zł.
Szkolenia BHP Online, bez wychodzenia z domu, skorzystaj już teraz z naszej oferty e-learning lub szkolenia wideo, kliknij tutaj.
Potrzebujesz szkoleń w swojej firmie? Skorzystaj z naszych szkoleń, dojeżdżamy na terenie całego kraju, zarezerwuj bezpłatnie termin szkolenia już teraz, kliknij tutaj.